生活中，无论你做什么工作前提下都会与用人单位签合同，因为只有签了合同双方的利益才会有保障。那在什么情况下什么情况下劳动合同到期必须续签呢？下面三亚律师帮您整理介绍。
一、什么情况下劳动合同到期必须续签？
按照我国《劳动法》中的相关规定，在有以下情形之一的时候，用人单位不得解除劳动合同，应该续签至情形消失：
情形一：劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
情形二：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
情形三：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
情形四：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
情形五：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
情形六：法律、行政法规规定的其他情形。
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
二、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
情形一、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
情形二 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
情形三、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
对于什么情况下劳动合同到期必须续签小编已经在上文中帮大家整理出来了，希望大家能通过该篇文章对此问题得到一定帮助。以上问题如果大家还有不懂的地方，都可以来电咨询，我们网站相关律师会在线帮你一对一解答，在此感谢您对本篇的阅读。
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