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试用期五个月被辞退有没有补偿?三亚律师咨询

2020-09-05 12:27 来源:zlw002
核心提示:  一、试用期五个月被辞退有没有补偿  试用期五个月被辞退是否有补偿需要看是因为什么原因被辞退的。  如果试用期用人单位

   一、试用期五个月被辞退有没有补偿

  试用期五个月被辞退是否有补偿需要看是因为什么原因被辞退的。
  如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。
  《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
     (四)被依法追究刑事责任的。
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  二、试用期时间的相关规定
  劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
  就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期,不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。

  综上所述,我们可以知道试用期五个月被辞退是否有补偿需要看是因为什么原因被辞退的。以上就是关于试用期五个月被辞退有没有补偿的相关知识内容的整理介绍,小编已经在上文为大家整理出相关内容,为此小编希望能够帮助大家,如果大家对于上述内容还有任何疑问,可以随时来电咨询我们三亚律师事务所

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