一、合同超期没有继续签订该怎么办
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
二、签订劳动合同需要注意的问题
劳动合同一旦签订,就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据,所以签订劳动合同一定要谨慎：
第一、明确合同双方当事人的权利义务,熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等的相关规定。
第二、了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其他条件,对用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都要有所了解和确认。
第三、合同中应订立齐全完备的条款,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
第四、其他注意事项。劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则;注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
综上所述,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。以上就是关于合同超期没有继续签订该怎么办的相关知识内容的整理介绍,小编已经在上文为大家整理出相关内容,为此小编希望能够帮助大家,如果大家对于上述内容还有任何疑问,可以随时来电咨询我们三亚律师顾问。
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