什么是劳动合同呢？劳动合同就是劳动者与用人单位之间确立关系，明确双方权利与义务的协议。签订劳动合同是为了给双方一定的保障。那么，劳动合同到期后不续签会有什么处理和补偿呢？下面让三亚律师事务所来告诉您，希望对你有帮助。
一、劳动合同到期后不续签会有什么处理方式
1、在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况来决定是否支付给劳动者经济补偿金：
(1)用人单位不需要支付经济补偿金的情形
因公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形
除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。
3、还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
二、劳动合同到期不续签有经济补偿吗
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。”
2、如果员工不续签，要看具体情况，
又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
综上所述，劳动合同不续签的处理方法和赔偿是要根据双方来协调的，但我们一定要使用法律来维护好自己的利益。大家对于以上小编整理的文章还有什么问题的话欢迎进入我们网站咨询，我们有专业律师给大家解答。
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