实习期应该是每个刚进入职场的人来说都是要经历的,对于签的合同大家应该都有所了解,那对于还没进入职场的人群来说实习期间应该签什么合同呢？下面小编为大家整理先关资料。
一、实习期间应该签什么合同
依据我国相关法律的规定,在实习期间签订什么合同是没有规定的,一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
二、实习期与试用期的区别
1、身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、目的不同
在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
3、关系不同
用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。
4、合同期限
劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。
5、权利义务
试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
以上就是小编整理的实习期间应该签什么合同相关知识,希望能对大家有所帮助,如果大家对于上述内容还有什么疑问,可以随时联系我们网站的律师咨询。
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