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实习期公司不给工资能告吗?三亚律师咨询

2020-09-02 18:53 来源:zlw002
核心提示:  一、实习期公司不给工资能告吗  依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协

   一、实习期公司不给工资能告吗

  依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。
  实习协议应包括但不限于以下内容:
  (一)各方基本信息;
  (二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
  (三)实习期间的食宿和休假安排;
  (四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
  (五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
  (六)实习考核方式;
  (七)违约责任;
  (八)其他事项。

  二、试用期的工资发放标准
  1、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期作为劳动合同期的一部分,试用期职工也适用最低工资规定。劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
  2、用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。在国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中,第十五条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  以上就是小编对实习期公司不给工资能告吗相关法律问题进行的整理介绍,希望能够帮助大家,如果大家对与上述内容还有任何疑问的话,可以随时来电咨询我门线上律师解答。

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